Mein Weg

Die Praxis hat mich darüber hinaus gelehrt, dass Führungsarbeit von vielen geleistet wird, nicht nur von den direkten Führungskräften. Der Unternehmens-Rahmen in Form von Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur hat oft größeren Einfluss auf die Leistung und Motivation von Menschen, als die Führungsarbeit Einzelner.
 

Das wird jedoch häufig nicht gesehen. Stattdessen werden Führungskräfte zu Trainings geschickt oder erhalten Coachings. Ich will hier nicht die Sinnhaftigkeit einzelner Methoden bzw. Formate infrage stellen. Jede hat ihre Berechtigung und ich nutze sie ebenfalls. Es kommt vielmehr darauf an, ob die Einzelmaßnahmen in ein Gesamtkonzept eingebettet sind und ob dieses zur Unternehmensstrategie und zu den Zielen passt. 

Im Laufe der Jahre wurde mir immer klarer, dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Unternehmen und ihre Menschen weiterbringen kann. Darüber hinaus war ich immer wieder mit neuen, unbekannten Situationen konfrontiert. Dann wurde mir bewusst, was ich schon weiß – und was noch nicht. Anders formuliert: Ich habe gelernt, ständig zu lernen und mein Nicht-Wissen immer als Ausgangspunkt für den nächsten Lernschritt gesehen. Dadurch habe ich mir einen großen Fundus an Fach- und Methodenwissen erworben, von dem meine Kunden profitieren. 

Daher mein Motto: Geistig und körperlich in Bewegung bleiben. Ihm bleibe ich treu und bilde mich kontinuierlich weiter. Sehen Sie selbst: